When Motherhood Flips Your Business Upside Down: A Conversation About True Fulfillment, Intuition, and the Courage to Start Over
Note: This podcast episode is in German. Below is a brief teaser in English, followed by the translated English version and the complete German version.
After 8 successful years as a classic career coach, Karolin König-Baykan thought she had it all figured out. Then she became a mother. In this raw and courageous conversation, Karolin reveals how becoming a mom opened a completely new portal that turned everything upside down – her business, her beliefs about work, and her entire approach to fulfillment.
What you’ll discover in this conversation about motherhood & career
- Why fulfillment can never be found externally – and where to look instead
- The difference between “true strengths” and what you think they are
- Why recruiters never work for YOU (they work for the company)
- How to create space for something new, even without a perfect plan
- The powerful shift from “Huntress energy” (working, achieving, pushing) to “Queen energy” (being in your power)
What happens when a successful career coach suddenly questions everything after eight years? When she realizes she doesn’t want to play the game anymore? When motherhood doesn’t just open a new chapter, but reveals a completely new portal?
Karolin König-Baykan is career coach for women and experienced exactly that.
And in our conversation, she shares with a raw honesty that gets under your skin how the birth of her daughter transformed not only her life, but her entire business concept.
The Beginning: Two Stories, Two Truths
“The interesting thing is, Melanie, I could tell you two stories right now.”
That’s how Karolin begins our conversation. One story? The polished resume. The successful HR career in personnel and recruiting for companies of different sizes, with a great overview of the job market and position profiles.
The other story? The real one.
“I was fired multiple times in my career and I had to realign myself again and again. I always had these phases where I realized it was time for me to reorient.”
The Difference Between a Polished Resume and Authentic Truth
In our LinkedIn-optimized world, we’re trained to only tell the success story. But the truth? It’s usually messy. Full of detours, terminations, new beginnings. And that’s exactly what makes it valuable. Because only in this honesty lies the key to real change.
Karolin is a “Manifesting Generator” in Human Design – someone who must follow joy. “When there’s no joy, it’s really difficult. When I notice something doesn’t fit, it triggers such an intense dissatisfaction in me, such heaviness. And then I simply have to change it.”
At some point, life pushed her in that direction. The termination as a headhunter. And then the moment of clarity: “No way am I going to put myself through a job like that again. No way. I’m going to figure out how this works now.”
That’s how her business started: New Career Orientation. For eight years, she accompanied people in finding their dream job, recognizing their strengths, finding what makes their heart beat.
The Fulfilling Work: Watching People Bloom
“Incredible. Incredible. To see how people bloom.”
That’s what drives Karolin. Because most people who come to her aren’t in the “I’d like to take the next career step” phase. The pain point is high. The stress level extreme. The situation difficult.
“Then to see how a person blooms, how they recognize their strength again, how they come back into this power, how they go forward and take that step and get that job or start that business – seeing this development is a privilege for me.”
The Domino Effect of Unfulfilling Work
“When things aren’t working in your job, usually other areas of life are affected too. It’s usually not just this one area of life that’s pinching a bit, but usually it affects our health, our finances, our family. Everything is affected – our friends, our relationship, our hobbies.”
That’s the point many people don’t see: An unfulfilling job is never just a job problem. It infiltrates every area of your life. And vice versa? When we work on this one issue, we experience an upswing in all areas.
The Brutal Truth About HR
This is where it gets uncomfortable. But important.
“That’s this big misconception. You are representing the employer. You’re not there for the person, you’re not there to find the perfect position for the candidate or to support them in their strengths, but you always represent the employer’s interests.”
This value conflict stirred deeply in Karolin. “Money doesn’t trigger me, for example. You can’t get me with money, with such financial goals. In the recruiting field or as a headhunter, you always have targets and they were always tied to some bonuses. And that just didn’t catch me at all.”
She was always the person who wanted to understand what the candidate really wishes for. Who wanted to help find the right job. “And that was such a conflict. That’s why I also understand that my former boss fired me.”
The Difference Between HR/Recruiting and Career Coaching
When you work in HR or for an agency, your job is: be fast, sell, fill positions. The person is not in the foreground. That’s not malicious intent – it’s simply the role.
As a career coach? Completely different. Here the person is at the center. Their values. Their strengths. Their fulfillment. That’s a fundamental difference that everyone should understand who’s thinking about a job change or considering going into the HR field.
The First Step to Fulfillment: Looking Inward
“We don’t find fulfillment externally. It’s not about searching for something or getting somewhere, but it begins with looking inward.”
That’s Karolin’s central message. And she gets specific:
“We need to look at: What are my values? What’s important to me? What are my strengths? What am I really good at? And from there we can look at what fits with that.”
The Wrong Order
“Often we do the steps in a bit of the wrong order. We look externally at what’s out there. And then we look at how I can somehow bring my competencies into it and then we cut away a bit and push away and realize something’s still missing, we still need something. So we somehow squeeze ourselves in there. But it never feels complete.”
Do you recognize yourself? This method – searching externally, then adapting, cutting to fit, squeezing in – never leads to true fulfillment.
Instead: “When we look at it completely fresh and really bake this dream job for ourselves, allow ourselves – if you could, how would you wish it? What would such a dream job look like?”
True Strengths: What You Don’t See
“A very big part of my dream job coaching is making strengths visible.”
And here comes the tricky part: “My experience is that we do this so superficially, that we don’t go deep and then we just have a list of some things.”
What True Strengths Really Are
“When I talk about strengths, I mean true strengths. That means things that come out of you, that you do quite naturally, that fall especially easily to you. And we sometimes don’t even see these things as strengths because they’re so normal for us.”
That’s the magic point. Karolin gives a perfect example: “As a child, people always said to me, ‘Don’t ask so many questions, don’t be so curious.’ Today it’s my job to ask questions.”
And then? “Then there’s also the fact that we like to devalue strengths, that we say: ‘Yeah, but you can’t make money with that.’ This empathetic nature is beautiful, but how do I make money with it?”
Karolin’s appeal: “Give your strength space. Even if you think you can’t make money with it yet. You can ask yourself that question afterwards. First really go within yourself.”
Creating Space for the New
“I’ve experienced such crazy things – women who’ve been job searching for months. And the moment they say: ‘I’m not playing this game anymore, I’m quitting my job now without having something new’ – what comes? The dream job.”
The Energy of “Not Playing Along Anymore”
“I’m not appealing for everyone to quit their job immediately. Not that. But we can open up this space. We can open up the space and connect with people who are also in this energy, who also say: ‘I’m not playing this game anymore. I don’t accept that my job drains me, that I’m in a toxic work environment.'”
And then? “Then a new vibration comes, a new energy and then possibilities open up.”
That’s why working with a coach is so important: “It’s really about an energy that you need in your life that pulls you out of this slipstream that your system knows. There are new impulses – others see potentials that you can’t recognize in the moment.”
The Big Question: Passion or Market?
Here Karolin gets really personal.
“For a long time I would have told you that it makes total sense to take the foundation of your strengths and then look at how you can connect to them externally. And I still believe that part of that is really important and right and true.”
But then: “At the same time, I know today that when our mind tells us that something works well and makes sense, it never leads us to this path that feels good, but it sounds good. But it doesn’t necessarily feel good.”
Mind vs. Feeling
“I now have a real problem with just following my mind, because I can no longer ignore this feeling. I have to follow the feeling, I just can’t do otherwise right now.”
And then the crucial question: “What is my goal? If my goal is to make a lot of money as quickly as possible, then it can make sense to follow the market. But my goal is to be fulfilled, for me to be well, for my family to be well. And then I’m also allowed to follow my feeling to get there.”
Karolin is doing that herself right now. She’s following her feeling. And yes: “It scares me damn much. But I’m doing it anyway because this voice in me is so loud and so clear.”
The Transformation Through Motherhood
“I was empathetic and intuitive before too, but something extreme happened again during this time through becoming a mom.”
The feminine energy – it was always there, but motherhood amplified it. And then Karolin was confronted with a new reality: “Many of my clients were or are moms. Through that I was confronted with a completely new perspective of the work world – how women, how mothers are discriminated against. And that made me so upset.”
She witnessed:
- Inappropriate and illegal questions in job interviews
- Women who were demoted after parental leave
- Women who were made to feel small
“That made me so upset and I just felt so far away from this male-dominated work world.”
“That was also the moment when I said: I think I’m no longer this career coach that I once was. I’m no longer operating in this work world. And it’s been eight years since I was there.”
For Karolin, this was a turning point: “I no longer want to support women on this path, going into these hurdles and having to endure it. That’s what I keep getting reflected back: It’s an enduring, it’s a having-to-hold-out.”
The New Direction: From Huntress to Queen
“I went into the expanse for myself. Before, I addressed women who worked in companies, who worked as employees. Now I feel very clearly: If someone says very clearly, ‘I want to stay employed’, I’m no longer the right person.”
Karolin’s new vision? “I don’t want to do interview preparation anymore. I can do it, but it just doesn’t catch me. I’d rather look with you: What is the deep thing in you that moves you and how can you bring that into the world?”
“To awaken a queen energy in you – that you come into your power, into your strength and not in this huntress energy that works so diligently and achieves and does and does and does but somehow falls behind in the end.”
That’s the difference:
Huntress: Working, achieving, doing, making – but burning out in the process
Queen: Standing in your own power, following your inner voice, being fulfilled
The Societal Responsibility: Motherhood & Career
“I find it shameful as a society that we’re still at this point where mothers are getting more and more pressure. We also have this pressure that our world is changing so much. We have a responsibility to our children – also regarding all these digital systems, mobile phones and so on.”
Karolin’s question: “Where is the strength and time supposed to come from when we’re increasingly squeezed into some holes where we have to fit? On the contrary: I think society has a responsibility to acknowledge this and support mothers more.”
The Most Important Lesson: It’s Okay to Start Over
After eight successful years as a career coach, Karolin now says: “I think I’m no longer this career coach that I once was.”
And that’s perhaps the most important message of this entire episode: It’s totally okay to realign yourself. Even when you don’t have the full plan yet. Even after years. Especially as a mom.
“I’m convinced that we’ll come to a good result with this. The question is: What is a good result?”
Your Key Takeaways (Motherhood & Career)
You don’t find fulfillment externally. Look inward first – at your values, your strengths, and what’s really important to you.
Your greatest strengths are normal to you. That’s why you often don’t see them. Stop devaluing them.
Recruiters work for the company, never for you. That’s not malicious intent, but you should know it.
When a job doesn’t fit, everything suffers. Health, family, relationships – it’s never just one area of life, because everything is interconnected.
Creating space is more important than the perfect plan. Sometimes you first have to make room so space for something new can emerge.
Mind vs. Feeling: What sounds good doesn’t always feel good. Both are important in your professional realignment.
From Huntress to Queen: Out of the “work, achieve, make” mode, into your true power.
About Karolin König-Baykan:
Karolin is a career coach and founder of Career Catalyst. With over 8 years of experience in the HR and recruiting field, she has accompanied more than 4,000 people in finding their professional fulfillment. She is a certified trainer with a Bachelor’s degree in Business Administration and further education in coaching and stress management.
In 2021 she became a mom – and this moment changed not only her life but her entire work philosophy. Today she supports women in no longer returning to the “job prison” but following their inner voice and discovering their true power.
More from Karolin:
Website: www.feminineevolution.de
Instagram: @heyqueen.itskarolin
Book: New Work Guide
Life is too short for the wrong job. And motherhood? It’s not the end of your career – it can be the beginning of something even greater.
Which message from this episode touched you most? Feel free to share it in the comments or on Instagram and tag @mamaswhatsnext and @heyqueen.itskarolin
Note: This blog post is based on the podcast conversation between Melanie and Karolin König-Baykan. The quotes were taken from the transcript and slightly smoothed for better readability, while the original content and meaning were fully preserved.
Original podcast episode in German below.
Wenn Mutterschaft dein Business auf den Kopf stellt – Ein Gespräch über wahre Erfüllung, Intuition und den Mut zur Neuausrichtung
Was passiert, wenn eine erfolgreiche Karrierecoach nach acht Jahren plötzlich alles in Frage stellt? Wenn sie merkt, dass sie das Spiel nicht mehr mitspielen will? Wenn Mutterschaft nicht nur ein neues Kapitel aufschlägt, sondern ein völlig neues Portal öffnet?
Karolin König-Baykan ist Karriere Coach für Frauen und hat genau das erlebt. Und in unserem Gespräch erzählt sie mit einer Ehrlichkeit, die unter die Haut geht, wie die Geburt ihrer Tochter nicht nur ihr Leben, sondern ihr gesamtes Business-Konzept transformiert hat.
Der Beginn: Zwei Geschichten, zwei Wahrheiten
“Das Spannende ist, Melanie, ich könnte dir jetzt zwei Geschichten erzählen.”
So beginnt Karolin unser Gespräch. Die eine Geschichte? Der geschönte Lebenslauf. Die erfolgreiche HR-Karriere im Personal- und Recruiting-Bereich für unterschiedlich große Unternehmen, mit einem tollen Überblick über den Arbeitsmarkt und Stellenprofile.
Die andere Geschichte? Die echte.
“Ich wurde mehrmals in meiner Laufbahn gekündigt und ich durfte mich immer wieder neu ausrichten. Ich hatte immer wieder diese Phasen, wo ich gemerkt habe, es ist für mich Zeit für eine Neuausrichtung.”
Der Unterschied zwischen poliertem Lebenslauf und authentischer Wahrheit
In unserer LinkedIn-optimierten Welt sind wir darauf trainiert, nur die Erfolgsgeschichte zu erzählen. Aber die Wahrheit? Die ist meistens messy. Voller Umwege, Kündigungen, Neuanfänge. Und genau das macht sie wertvoll. Denn nur in dieser Ehrlichkeit liegt der Schlüssel zu echter Veränderung.
Karolin ist eine “Manifestierende Generatorin” im Human Design – jemand, der der Freude folgen muss. “Wenn keine Freude da ist, ist es richtig schwierig. Wenn ich merke, es passt nicht, dann löst es so eine krasse Unzufriedenheit bei mir aus, so eine Schwere. Und dann muss ich das einfach verändern.”
Irgendwann kam der Punkt, wo das Leben sie dahin gestubst hat. Die Kündigung als Headhunter. Und dann der Moment der Klarheit: “Auf keinen Fall tue ich mir noch mal so einen Job an. Auf keinen Fall. Ich gehe jetzt los und ich finde jetzt heraus, wie das funktioniert.”
So startete ihr Business: Neue Orientierung im Beruf. Acht Jahre lang begleitete sie Menschen dabei, ihren Traumberuf zu finden, ihre Stärken zu erkennen, das zu finden, wofür ihr Herz schlägt.
Die erfüllende Arbeit: Menschen aufblühen sehen
“Unglaublich. Unglaublich. Also zu sehen, wie Menschen aufblühen.”
Das ist es, was Karolin antreibt. Denn die meisten, die zu ihr kommen, sind nicht in der “ich möchte mal den nächsten Karriere-Step gehen”-Phase. Der Schmerzpunkt ist hoch. Das Stresslevel extrem. Die Situation schwierig.
“Dann zu sehen, wie eine Person aufblüht, wie sie ihre Stärke wieder erkennt, wie sie wieder in diese Kraft kommen, wie sie losgeht und dann auch diesen Schritt geht und diesen Job hat oder das Business gründet – diese Entwicklung zu sehen, das ist ein Privileg für mich.”
Der Dominoeffekt unerfüllter Arbeit
“Wenn es im Job nicht läuft, dann sind ja meistens auch andere Lebensbereiche davon betroffen. Es ist ja meistens nicht nur dieser eine Lebensbereich, der so ein bisschen zwickt, sondern meistens wirkt sich das auf unsere Gesundheit, auf unsere Finanzen, auf unsere Familie aus. Alles ist davon betroffen – unsere Freunde, unsere Beziehung, unsere Hobbys.”
Das ist der Punkt, den viele nicht sehen: Ein unerfüllter Job ist nie nur ein Job-Problem. Er infiltriert jeden Bereich deines Lebens. Und umgekehrt? Wenn wir dieses eine Thema bearbeiten, erleben wir einen Aufwind in allen Bereichen.
Die brutale Wahrheit über HR
Hier wird es unbequem. Aber wichtig.
“Das ist dieser große Irrglaube. Du bist die Vertretung des Arbeitgebers. Du bist nicht für den Menschen da, du bist nicht da, die perfekte Stelle für den Kandidaten zu finden oder ihn zu supporten in seine Stärken zu bringen, sondern du vertrittst immer die Arbeitgeberinteressen.”
Dieser Wertekonflikt hat in Karolin geschürt. “Mich triggert Geld zum Beispiel nicht. Mich kriegst du mit Geld, mit solchen finanziellen Zielen nicht. Im Recruiting-Bereich oder als Headhunter hast du immer Ziele und die waren immer auch mit irgendwelchen Boni geknüpft. Und das hat mich einfach so null gecatcht.”
Sie war immer diejenige, die verstehen wollte, was der Kandidat wirklich wünscht. Die helfen wollte, den richtigen Job zu finden. “Und das war so ein Konflikt. Deswegen verstehe ich auch, dass mein damaliger Chef mich gekündigt hat.”
Der Unterschied zwischen HR/Recruiting und Karrierecoaching
Wenn du im HR arbeitest oder für eine Agentur, dann ist deine Aufgabe: schnell sein, verkaufen, Stellen besetzen. Der Mensch steht nicht im Vordergrund. Das ist keine böse Absicht – es ist einfach die Rolle.
Als Karrierecoach? Komplett anders.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Seine Werte. Seine Stärken. Seine Erfüllung. Das ist ein fundamentaler Unterschied, den jeder verstehen sollte, der über einen Jobwechsel nachdenkt oder überlegt, in den HR-Bereich zu gehen.
Der erste Schritt zur Erfüllung: Nach innen schauen
“Wir finden die Erfüllung nicht im Außen. Es geht nicht darum, irgendwas zu suchen oder irgendwo hinzukommen, sondern es beginnt mit dem Blick nach innen.”
Das ist Karolins zentrale Message. Und sie wird konkret:
“Wir dürfen darauf schauen: Was sind meine Werte? Was ist mir wichtig? Was sind meine Stärken? Was kann ich wirklich gut? Und von dort aus dürfen wir schauen, was passt dazu.”
“Häufig machen wir die Schritte so ein bisschen in der falschen Reihenfolge. Wir schauen im Außen, was gibt es da? Und dann schauen wir, wie kann ich meine Kompetenzen da irgendwie einbringen und dann schneiden wir ein bisschen was weg und drücken weg und stellen fest, es fehlt irgendwie noch was, wir brauchen noch irgendwas. So quetschen wir uns da irgendwie rein. Fühlt sich aber nie so vollständig an.”
Erkennst du dich wieder? Diese Methode – im Außen suchen, dann anpassen, zurechtschneiden, reinquetschen – führt nie zu echter Erfüllung.
Stattdessen: “Wenn wir mal ganz frisch darauf schauen und für uns diesen Traumberuf wirklich backen, uns das mal erlauben – wenn du es könntest, wie würdest du es dir denn wünschen? Wie würde so ein Traumberuf aussehen?”
Wahre Stärken: Das, was du nicht siehst
“Ein ganz großer Teil in meinem Traumberuf-Coaching ist, Stärken sichtbar zu machen.”
Und hier kommt der tricky Part: “Meine Erfahrung ist, dass wir das so oberflächlich machen, dass wir nicht in die Tiefe gehen und dass wir dann einfach nur so eine Liste an irgendwelchen Dingen haben.”
Was wahre Stärken wirklich sind
“Wenn ich über Stärken spreche, dann meine ich wahre Stärken. Das bedeutet Dinge, die aus dir herauskommen, die du so ganz natürlich machst, die dir ganz besonders leicht fallen. Und diese Dinge sehen wir manchmal gar nicht als Stärke, weil die für uns so normal sind.”
Das ist der Magic Point. Karolin gibt ein perfektes Beispiel: “Als Kind war ich so, wo man zu mir immer gesagt hat, ‘Stell nicht ständig so viele Fragen, sei nicht so neugierig.’ Heute ist es mein Job, Fragen zu stellen.”
Und dann? “Dann kommt noch dazu, dass wir Stärken auch gerne abwerten, dass wir sagen: ‘Ja, aber da kann ja kein Geld mit verdienen.’ Diese empathische Art, die ist ja wunderschön, aber wie verdiene ich denn damit Geld?”
Karolins Appell: “Gib mal deiner Stärke Raum. Auch wenn du vielleicht denkst, damit kann man jetzt noch kein Geld verdienen. Die Frage kannst du dir danach stellen. Geh erst mal wirklich in dich rein.”
Raum schaffen für Neues
“Ich habe schon so verrückte Dinge erlebt, dass Frauen monatelang auf Jobsuche sind. Und in dem Moment, wenn sie sagen: ‘Ich spiel dieses Spiel nicht mehr mit, ich kündige jetzt beispielsweise meinen Job ohne was Neues zu haben’ – was kommt? Der Traumjob.”
Die Energie des “Nicht-mehr-Mitspielens”
“Ich appelliere jetzt nicht, dass jeder sofort den Job kündigt. Das nicht. Aber wir dürfen diesen Raum aufmachen. Wir dürfen den Raum aufmachen und uns mit Menschen verbinden, die auch in dieser Energie sind, die auch sagen: ‘Ich spiele dieses Spiel nicht mehr mit. Ich akzeptiere nicht, dass mein Job mich auslaugt, dass ich in einem toxischen Arbeitsumfeld bin.'”
Und dann? “Dann kommen nämlich so eine neue Schwingung, so eine neue Energie und dann gehen Möglichkeiten auf.”
Deshalb ist die Arbeit mit einem Coach so wichtig: “Es geht wirklich um eine Energie, die du in deinem Leben brauchst, die dich rauszieht aus diesem Fahrwasser, was dein System halt kennt. Es gibt neue Impulse – andere sehen Potenziale, die du gar nicht erkennen kannst in dem Moment.”
Die große Frage: Leidenschaft oder Markt?
Hier wird Karolin richtig persönlich.
“Ganz lange hätte ich dir gesagt, dass es total Sinn macht, die Grundlage deiner Stärken zu nehmen und dann zu schauen, wie kannst du im Außen daran anknüpfen. Und ich glaube immer noch, dass ein Teil davon auch wirklich wichtig und richtig und wahr ist.”
Aber dann: “Gleichzeitig weiß ich heute, dass wenn unser Verstand uns sagt, dass etwas gut funktioniert und Sinn macht, dass der uns nie auf diesen Weg führt, der sich gut anfühlt, sondern der hört sich gut an. Aber der fühlt sich nicht unbedingt gut an.”
Verstand vs. Gefühl
“Ich habe inzwischen ein echtes Problem damit, meinem Verstand nur zu folgen, weil ich dieses Gefühl nicht mehr ignorieren kann. Ich muss dem Gefühl folgen, ich kann gerade gar nicht anders.”
Und dann die entscheidende Frage: “Was ist mein Ziel? Wenn mein Ziel ist, möglichst schnell viel Geld zu machen, dann kann es sinnvoll sein, dem Markt zu folgen. Mein Ziel ist es aber, erfüllt zu sein, dass es mir gut geht, dass es meiner Familie gut geht. Und dann darf ich auch meinem Gefühl folgen, um dahin zu kommen.”
Das macht Karolin gerade selbst. Sie folgt ihrem Gefühl. Und ja: “Es macht mir verdammt Angst. Und ich mache es aber trotzdem, weil diese Stimme in mir so laut und so klar ist.”
Die Transformation durch Mutterschaft
“Ich war vorher auch schon empathisch und auch intuitiv, aber es ist wirklich noch mal was extrem passiert in dieser Zeit durch das Mamawerden.”
Die feminine Energie – sie war immer da, aber Mutterschaft hat sie verstärkt. Und dann wurde Karolin mit einer neuen Realität konfrontiert: “Viele meiner Klientinnen waren oder sind Mamas. Dadurch wurde ich mit einer ganz neuen Sichtweise der Arbeitswelt konfrontiert – wie Frauen, wie Mütter diskriminiert werden. Und das hat mich so aufgeregt.”
Sie wurde Zeugin von:
- Unangemessenen und illegalen Fragen in Vorstellungsgesprächen
- Frauen, die nach der Elternzeit degradiert wurden
- Frauen, die klein gemacht wurden
“Das hat mich so aufgeregt und ich habe da einfach mich so weit weg von dieser männlich dominierten Arbeitswelt gefühlt.”
“Das war auch so der Moment, wo ich gesagt habe: Ich glaube, ich bin nicht mehr dieser Karrierecoach, der ich mal war. Ich bin nicht mehr in dieser Arbeitswelt unterwegs. Und das ist jetzt acht Jahre her, dass ich da gewesen bin.”
Für Karolin war das ein Wendepunkt: “Ich möchte nicht mehr Frauen auf diesem Weg unterstützen, da in diese Hürde zu gehen und das aushalten zu müssen. Das ist das, was ich immer wieder gespiegelt bekomme: Es ist ein Aushalten, es ist ein Halten-Müssen.”
Die neue Ausrichtung: Von der Huntress zur Queen
“Ich bin für mich in die Weite gegangen. Ich habe vorher Frauen angesprochen, die im Unternehmen gearbeitet haben, die angestellt gearbeitet haben. Jetzt spüre ich ganz klar: Wenn jemand ganz klar sagt, ‘Ich möchte im angestellten Verhältnis bleiben’, bin ich nicht mehr die richtige Person.”
Karolins neue Vision? “Ich möchte keine Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mehr machen. Ich kann das, aber das catcht mich einfach nicht. Ich möchte mit dir lieber dahin schauen: Was ist das Tiefe in dir, was dich bewegt und wie kannst du das in die Welt tragen?”
Huntress vs. Queen Energy
“So eine Queen-Energie in dir zu erwecken – dass du in deine Kraft kommst, in deine Power kommst und nicht in dieser Huntress-Energie, die so fleißig arbeitet und schafft und macht und macht und macht und aber irgendwie am Ende hinten runter fällt.”
Das ist der Unterschied:
Huntress: Arbeiten, schaffen, machen, tun – aber dabei ausbrennen
Queen: In der eigenen Kraft stehen, der inneren Stimme folgen, erfüllt sein
Die gesellschaftliche Verantwortung
“Ich finde als gesellschaftlich, ich finde es beschämend, dass wir immer noch an diesem Punkt sind, wo Mütter immer mehr Druck bekommen. Wir haben ja nun auch noch diesen Druck, dass unsere Welt sich so stark verändert. Wir haben eine Verantwortung unseren Kindern gegenüber – auch was diese ganzen digitalen Systeme angeht, Mobilephones und so weiter.”
Karolins Frage: “Wo soll denn die Kraft und Zeit noch herkommen, wenn wir immer weiter da reingekwetscht werden in irgendwelche Löcher, wo wir da rein passen müssen? Im Gegenteil: Ich finde, die Gesellschaft hat eine Verantwortung, das anzuerkennen und Mütter mehr zu unterstützen.”
Die wichtigste Lektion: Es ist okay, neu anzufangen
Nach acht erfolgreichen Jahren als Karrierecoach sagt Karolin jetzt: “Ich glaube, ich bin nicht mehr dieser Karrierecoach, der ich mal war.”
Und das ist die vielleicht wichtigste Message dieser ganzen Episode: Es ist total okay, sich neu auszurichten. Auch wenn man noch nicht den vollen Plan hat. Auch nach Jahren. Gerade als Mama.
“Ich bin überzeugt davon, dass wir damit zu einem guten Ergebnis kommen. Die Frage ist: Was ist ein gutes Ergebnis?”
Deine Key Takeaways:
- Erfüllung findest du nicht im Außen. Schau zuerst nach innen – auf deine Werte, deine Stärken und was dir wirklich wichtig ist.
- Deine größten Stärken sind für dich normal. Deshalb siehst du sie oft nicht. Hör auf, sie abzuwerten.
- Recruiter arbeiten fürs Unternehmen, niemals für dich. Das ist keine böse Absicht, aber du solltest es wissen.
- Wenn ein Job nicht passt, leidet alles. Gesundheit, Familie, Beziehungen – es ist nie nur ein Lebensbereich, denn alles ist miteinander verbunden.
- Raum schaffen ist wichtiger als der perfekte Plan. Manchmal musst du erst Platz machen, damit Raum für Neues entsteht.
- Verstand vs. Gefühl: Was sich gut anhört, fühlt sich nicht immer gut an. Beides ist wichtig bei deiner beruflichen Neuausrichtung.
- Von der Huntress zur Queen: Raus aus dem “Arbeiten, Schaffen, Machen”-Modus, rein in deine wahre Kraft.
Über Karolin König-Baykan:
Karolin ist Karrierecoach und Gründerin von Career Catalyst. Mit über 8 Jahren Erfahrung im HR- und Recruiting-Bereich hat sie mehr als 4.000 Menschen begleitet, ihre berufliche Erfüllung zu finden. Sie ist zertifizierte Trainerin, hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre und Weiterbildungen in Coaching und Stress-Management.
2021 wurde sie Mama – und dieser Moment veränderte nicht nur ihr Leben, sondern ihre gesamte Arbeitsphilosophie. Heute unterstützt sie Frauen dabei, nicht mehr ins “Jobgefängnis” zurückzukehren, sondern ihrer inneren Stimme zu folgen und ihre wahre Kraft zu entdecke.
Das Leben ist zu kurz für den falschen Job. Und Mutterschaft? Die ist nicht das Ende deiner Karriere – sie kann der Anfang von etwas noch Größerem sein.
Welche Message aus dieser Episode hat dich am meisten berührt? Teil sie gerne in den Kommentaren oder auf Instagram und tagge @mamaswhatsnext und @heyqueen.itskarolin
Hinweis: Dieser Blogpost basiert auf dem Podcast-Gespräch zwischen Melanie und Karolin König-Baykan. Die Zitate wurden aus dem Transkript entnommen und für bessere Lesbarkeit leicht geglättet, wobei der originale Inhalt und die Bedeutung vollständig erhalten blieben.
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